Transformamos percepções, crenças e sentimentos dos colaboradores em dados.
Olá, somos Douglas Conte e Carlos Palhares, fundadores da Qore.me. Nos últimos 20 anos, atuamos juntos em projetos de cultura organizacional para grandes marcas como Burger King, Claro, Vale, Lojas Renner e Gol.
E sabe qual foi o nosso maior aprendizado? Que o mundo mudou!
Nascemos de uma crença: não há mais espaço para a morosidade de métodos mais tradicionais, custoso e muitas vezes subjetivos. Por isso, representamos uma nova era de consultorias data-driven, apoiados em tecnologia avançada de captura de dados e inteligência artificial. No fim, somos MUITO objetivos e NADA abstrato.
E vamos além para diagnosticar uma série de atributos que influenciam nas decisões e construção de planos de ação com indicadores como: Fit cultural; Marca empregadora; Segurança psicológica; Abertura à inovação; Confiança; Engajamento; eNPS; Potencial de Retenção; Orgulho; Clima do ambiente.
Sabemos que existem diversas teorias e não cabe aqui julgar o que é certo ou errado. Mas nós escolhemos Harvard. Nosso método e todo o treinamento da nossa IA são fundamentados por essa teoria, um paper acadêmico publicado em 2018 na Harvard Business Review que analisou a evolução da cultura organizacional em empresas de todo o mundo.
A diferença desse artigo é a forma como ele enxerga a cultura organizacional: como um sistema fluido, considerando as empresas como organismos vivos, e não em estruturas rígidas e caixas hermeticamente fechadas. Essa visão reflete uma das nossas crenças, de que a única constante é a mudança.
Para entender essa dinâmica, o estudo estabelece dois eixos comportamentais: o de como as pessoas interagem e tomam decisões; e de como respondem à mudança. O cruzamento desses eixos gera uma matriz com 8 arquétipos de cultura organizacional.
Nossa ferramenta usa dois modelos distintos de IA: o primeiro auxilia na captura de dados, construindo uma jornada única para cada respondente através de cenários simulados, evitando ruídos e vieses; o segundo analisa dados e textos, decodificando e contextualizando as informações.
DOC® Assess
Mapeia a cultura real através dos assessments dos colaboradores à nossa ferramenta, criando um mapa de calor que mostra a cultura vigente, percebida e sentida.
DOC® Driven
Decodifica a cultura aspiracional através de materiais e dados. A nossa IA analisa as promessas de sites de carreiras, materiais públicos e internos fornecidos pela empresa.
DOC® Legacy
Decodifica o legado cultural através de dados históricos e recortes de colaboradores com mais tempo de casa obtidos nos assessments.
Seja qual for o seu desafio, ele deve trazer o olhar de cultura.
• Tornar tangível os sentimentos e as percepções dos colaboradores em relação ao momento, crescimento e desafios da empresa.
• Verificar se o discurso da marca empregadora está alinhado à percepção dos colaboradores.
• Aprofundamento de questões encontradas na pesquisa de clima, com olhar de cultura.
• Busca de índices sobre Engajamento, Segurança Psicológica, Marca Empregadora, Confiança, Fit Cultural e muito mais.
• Análise dos norteadores estratégicos e recomendações como Missão, Visão e Valores.
O assessment completo, ou seja, com todos os indicadores ligados, tem em torno de 30 e 45 questões.
Caso você tenha acabado de rodar uma pesquisa de clima ou um projeto de cultura, podemos aplicar a parte analítica da nossa IA para decodificar as interações e resultados gerados.
Descubra como podemos transformar a sua empresa.
