Explicando os índices:

O Q-Score é o índice geral que mostra a saúde da cultura, unificando a sintropia, aderência, coesão, fricção e desvio e, claro, os indicadores explícitos que medem Atmosfera, Confiança, Inovação, Segurança Psicológica, Orgulho, Retenção, Sentimento.

A Sintropia mostra a aderência e coesão, ou seja, o percentual de respostas que orbitam o horizonte de eventos dos PGs. Quanto menor o índice de Sintropia, maior a dispersão da cultura e a flutuação e fragmentação dos outliers, indicando uma percepção mais difusa e instável.

A Força G mostra a força de atração dos pontos gravitacionais. Quanto maior a densidade de respondentes orbitando o núcleo, maior a influência dos seus valores, crenças e comportamentos no coletivo.

A Média de Desvio mostra a distância média entre os PGs e o núcleo do cluster da declaração/aspiração, apontando o nível de fricção entre dois ou mais pontos.

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Score de Cultura: ‍

Cultura A – Cultura em evolução.

Base sólida, mas ainda frágil em coesão ou clima emocional. Potencial em construção.

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Sobre Indicar (eNPS)

Detratores (até 6) – 10 respondentes (9 liderados e 1 líder).
Neutros (7 e 8) – 26 respondentes (21 liderados e 5 líderes).
Promotores (9 e 10) – 49 respondentes (38 liderados e 11 líderes).

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Detratores:

• 1 líder de OX.
• 1 liderado deu nota 0, está em Finance, enxerga a empresa como Ordem e é detrator em tudo. Não escreveu nada nas perguntas abertas. Embora seja o único detrator dessa área, pois 55,5% dos respondentes são promotores e 33% neutros, é preciso ficar atento, uma vez que foi a área com menor engajamento na pesquisa (25% não respondeu ao questionário).

Neutros:

• Chama a atenção que 60% dos líderes estejam na área de OX. E Estes 3 líderes neutros representam 50% da liderança dessa área. Olhar atento para que sejam transformados em promotores e não detratores.

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Promotores:

• 6 respondentes de RH/MKT/TI – 75% da área (3 liderados e 3 líderes).
• 26 respondentes de OX – 59% da área (24 liderados e 2 líderes).
• 5 respondentes de Finance – 55,5% da área (3 liderados e 2 líderes).
• 7 respondentes de PX – 50% da área (5 liderados e 2 líderes).
• 5 respondentes de NVO Brasil – 50% da área (3 liderados e 2 líderes).

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Sobre Querer Ficar (eRPS)

Detratores (até 6) – 9 respondentes (7 liderados e 2 líderes).
Neutros (7 e 8) – 23 respondentes (20 liderados e 3 líderes).
Promotores (9 e 10) – 53 respondentes (41 liderados e 12 líderes).

Detratores:

• 2 líderes de OX.
• Chama a atenção de termos 3 liderados da NVO Brasil entre os detratores (30% dos respondentes dessa área).

Neutros:

• Chama a atenção que temos 3 respondentes novamente da NVO Brasil, sendo dois deles líderes (30% dos respondentes dessa área). Cuidar para nào se transformarem em detratores.

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Promotores:

• 6 respondentes de RH/MKT/TI – 75% da área (3 liderados e 3 líderes).
• 10 respondentes de PX – 71,4% da área (7 liderados e 3 líderes).
• 28 respondentes de OX – 63,6% da área (25 liderados e 3 líderes).
• 5 respondentes de Finance – 55,5% da área (3 liderados e 2 líderes).
• 4 respondentes de NVO Brasil – 40% da área (3 liderados e 1 líderes).

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