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‍Douglas Conte

Acolhimento

Nesse estilo, o profissional tende a agir com empatia, valorizando relações próximas, escuta e consenso. Busca ambientes de confiança e colaboração, onde as decisões são construídas de forma conjunta. Sua capacidade de unir pessoas é um diferencial. Um ponto de atenção é a eventual dificuldade em ter conversas maduras e necessárias. Em nome das harmonia, pode preferir evitar conflitos ou decisões difíceis.

Preferências:

Prefere trabalhar de maneira colaborativa, dando espaço para ouvir e acolher as opiniões de todos. Não vê problema em atuar individualmente, desde que as decisões e os pontos mais importantes sejam construídos de forma coletiva. De modo geral, adapta-se bem a ambientes relacionais e transparentes, que valorizam os indivíduos e considerem suas vivências e sentimentos.

Cargos:

Se você estiver considerando esse profissional para uma posição de liderança, lembre-se que diante de um ambiente de trabalho que valorize as pessoas, ele pode assumir uma liderança empática, presente e participativa. Mesmo que ainda não possua todas as habilidades necessárias, sua inclinação para uma cultura de acolhimento aumenta significativamente a chance de contribuir para um clima saudável e para a constrição de laços de confiança. Se a cultura da sua empresa for orientada ao acolhimento, o fit cultural tende a ser altíssimo. Caso não seja, esse candidato ainda pode ser uma excelente escolha para construir um ambiente que potencialize as relações humanas.

Sombras:

Entre as possíveis sombras de sua cultura preferida, está o risco em priorizar excessivamente o consenso, resultando em lentidão nas decisões e nas atividades. Podem surgir dificuldades em assumir o protagonismo e avançar com agilidade na exploração de alternativas. Estar bem com as pessoas e manter a harmonia é uma necessidade constante. Por isso, é essencial estabelecer um alinhamento claro sobre confronto versus conflito de ideias. Sem esse entendimento, os traços da cultura preferida podem se transformar em desafios comportamentais e relacionais.

Perfil Relacional

Perfil que valoriza conexões humanas e impactos saudáveis. Vê colaboração e engajamento como alavancas de resultado. Acolhe opiniões e demonstra cuidado com o outro. Em excesso, especialmente sob estresse ou baixa maturidade, pode ter dificuldade em decidir e assumir protagonismo.

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Carlos Palhares

Ordem

Nesse estilo, o profissional tende a tomar decisões com base em regras, processos e estruturas definidas. A valorização da disciplina, da previsibilidade e do respeito aos padrões é uma marca desse perfil, garantindo consistência e segurança. Um ponto de atenção é a possível rigidez, que pode inibir a criatividade e a adaptação necessárias em contextos mais dinâmicos.

Preferências:

Prefere trabalhar em times, seguindo as conformidades e normas estabelecidas. Não vê problema em atuar individualmente, desde que as decisões e os pontos mais importantes sejam construídos de forma coletiva. De modo geral, adapta-se bem a ambientes mais metódicos, que buscam a excelência nos processos e o planejamento das atividades.

Cargos:

Se você estiver considerando esse profissional para uma posição de liderança, lembre-se que diante de um ambiente de trabalho que incentive o cumprimento das regras e processos, ele pode assumir uma liderança detalhista, organizado e cauteloso. Mesmo que ainda não possua todas as habilidades necessárias, sua inclinação para uma cultura de ordem aumenta significativamente a chance de contribuir para um resultados mais estáveis e padronizados. Se a cultura da sua empresa for orientada à ordem, o fit cultural tende a ser altíssimo. Caso não seja, esse candidato ainda pode ser uma excelente escolha para construir um ambiente mais seguro e processual, que entregue qualidade nos serviços e produtos.

Sombras:

Entre as possíveis sombras de sua cultura preferida, está o risco de estagnação e de inibir a criatividade, resultando em dificuldade para inovar. Podem surgir obstáculos para adaptar-se a um mundo em constante transformação e para encontrar soluções para novos problemas. Orienta-se pelas regras e manualizar é uma necessidade constante. Por isso, é essencial estabelecer um alinhamento claro sobre quais processos são alavancadores e quais podem, e devem, ser revisados. Sem esse entendimento, os traços da cultura preferida podem se transformar em desafios comportamentais e relacionais.

Perfil Metódico

Perfil que valoriza normas e regras bem definidas. Vê processos inteligentes como alavanca para excelência operacional e redução de riscos. Aprecia planejamento e padrões. Em excesso, especialmente sob estresse ou baixa maturidade, pode resistir à inovação e novas formas de pensar.

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Marta Becker

Autoridade

Nesse estilo, o profissional tende a tomar decisões com base na firmeza, no autoridade do cargo e na confiança depositada. Age com rapidez, valoriza controle e tende a liderar com assertividade. Em ambientes competitivos, busca ser político, visando resultados de maneira estratégica. Um ponto de atenção é o excesso de impulsividade, que pode dificultar a construção de soluções coletivas e o engajamento de profissionais de outras áreas.

Preferências:

Trabalha bem tanto com os colegas de área quanto individualmente, desde que as estruturas e o poder dos cargos sejam respeitados. Os resultados são buscados com determinação, sempre em alinhamento com os seus superiores diretos. De modo geral, adapta-se bem a ambientes mais estruturados e hierárquicos, que exigem disciplina para agir com rapidez e respeito às ordens diretas.

Cargos:

Se você estiver considerando esse profissional para uma posição de liderança, lembre-se que diante de um ambiente de trabalho hierárquico, ele pode assumir uma liderança decisiva, de forte comando e direcionamento. Mesmo que ainda não possua todas as habilidades necessárias, sua inclinação para uma cultura de autoridade aumenta significativamente a probabilidade de assumir a dianteira e seguir as diretrizes estabelecidas. Se a cultura da sua empresa for orientada à autoridade, o fit cultural tende a ser altíssimo. Caso não seja, esse candidato ainda pode ser uma excelente escolha para fortalecer o protagonismo e a determinação, respeitando as estruturas existentes.

Sombras:

Entre as possíveis sombras de sua cultura preferida, está o risco de dependência excessiva da autoridade e de poder centralizado, favorecendo a politicagem e contribuindo com um ambiente, por vezes, psicologicamente inseguro. Podem surgir obstáculos para romper os silos, já que a competitividade entre setores tende a ser inerente. Sentir-se como um dos "preferidos" pelo líder imediato é uma necessidade constante. Por isso, é essencial estabelecer um alinhamento sobre o nível de autonomia de cada pessoa, valorizar a empatia e o senso de justiça. Sem esse entendimento, os traços da cultura preferida podem se transformar em desafios comportamentais e relacionais.

Perfil Realizador

Perfil que valoriza alta performance e entrega individual. Vê meritocracia e estruturas como alavancas de excelência. Aprecia metas, autonomia e poder. Em excesso, especialmente sob estresse ou baixa maturidade, pode ter dificuldade em compreender o outro, gerando ambientes pouco colaborativos.

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