42% escolheram esse estilo

Essa cultura traz características vinculadas aos relacionamentos e à confiança mútua. Em empresas com esse jeito de ser, os ambientes de trabalho são locais mais calorosos em que as pessoas se ajudam e apoiam umas às outras.Geralmente os funcionários são unidos por lealdade e os líderes enfatizam a sinceridade, o trabalho em equipe e os relacionamentos positivos. Os desafios aqui são superados em grupo, normalmente cada um confiando bastante no outro.

Quando os funcionários estão diante de uma mudança, seja por exigência de mercado ou decisão estratégica, a cultura da sua empresa valoriza a flexibilidade, promovendo a alta capacidade de cada um se adaptar às mudanças.Esse jeito de ser contribui para que as pessoas colaborem mais umas com as outras, porque o sucesso do grupo e a integração são valorizados.

Cuidado com a busca excessiva por consenso. Ela pode reduzir a exploração de opções, sufocar a competitividade e gerar lentidão na tomada de decisões.

A sua empresa é mais colaborativa e orientada afazer um bem maior à sociedade. É dessa forma que o mercado enxerga a sua marca empregadora.Lembre-se que no ambiente de trabalho os colaboradores costumam agir de maneira mais aberta às mudanças e às inovações e tomar decisões mais em grupo. Portanto, você pode usar essas características como fonte da atração para novos talentos.