Contexto

Os assessments individuais foram realizados no dia 11 de fevereiro de 2026, durante o evento de apresentação dos resultados do diagnóstico de cultura.

Dezesseis líderes acessaram o QR Code e responderam ao questionário.

Todos receberam por e-mail seus resultados sobre a preferência de estilos culturais, evidenciando a forma mais natural de cada um pensar e agir do ponto de vista do estilo cultural.

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Importante

Cada ponto no mapa com o nome de cada líder representa o ponto Gravitacional (pG). Ou seja, o centróide das respostas de cada um. O diagnóstico pode ser acessado no link individual junto ao nome de cada líder abaixo. Ao clicar nesse link, você será direcionado para o Qore Individual Scan - o relatório completo de cada um. Nele será possível enxergar o pG e a tendência do estilo de Cultura.

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Profissionais:

Tiago Soares

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‍José Carlos

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Joana Dias

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Carlos Antunes

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Antônio Nunes

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Gustavo França

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Grazieli Barros

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Líderes como Pontes

Entre os perfis comportamentais da liderança, dois líderes se destacaram como potenciais pontes para atuarem em conjunto com o RH em projetos de evolução cultural. São eles:
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• Antônio Nunes: por já apresentar, em sua essência, características voltadas para Resultados (quadrante Realizador), pode contribuir significativamente com esse olhar. Além disso, também demonstra traços do quadrante Inovador, agregando uma perspectiva de transformação e evolução.

• Carlos Antunes: tem a Ordem como seu estilo predominante (quadrante Metódico), característica essencial para estruturar processos e dar forma às iniciativas que forem desenvolvidas. Ao mesmo tempo, apresenta fortes traços de Acolhimento, tornando-se uma peça importante para garantir que, durante a evolução cultural, a empresa preserve um de seus maiores ativos: sua força relacional.

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