Contexto

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Entre os dias 28 de abril a 18 de junho de 2026, 30 profissionais da Plena realizaram o teste individual comportamental de cultura. Todos receberam por e-mail seus resultados sobre a essência de seus estilos culturais, evidenciando a forma mais natural de cada um pensar e agir, as características do estilo que mais pontuou, bem como a pontuação nos 4 quadrantes da matriz: Relacional, Metódico, Realizador e Inovador.

Importante:

Cada ponto no mapa com o nome de cada líder representa o ponto Gravitacional (pG). Ou seja, o centróide das respostas de cada um. O diagnóstico pode ser acessado no link individual junto ao nome de cada líder abaixo. Ao clicar nesse link, você será direcionado para o Qore Individual Scan - o relatório completo de cada um. Nele será possível enxergar o pG e a tendência do estilo de Cultura.
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Profissionais

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Andreia Silveira da Silva

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Anna Carolina Martins Heinzelmann

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Arthur Costa

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Caroline Soares Lacerda

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Daiane Regina Lima

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Emanuel Oliveira Amaral

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Fabricio dos Santos Vitt

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Francyne Oliveira Eisenhut

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Gabriely Ulrich Stein

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Guilherme Dornelles Wiatroscki

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Jônathas Davi Marcon dos Santos

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Juliana Lopes Fabricio

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Karla Karolina Gonzalez Duarte

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Leonardo Silva Leites

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Liziane Rodrigues da Rosa

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Luis Augusto Guedes

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Marcio da Silva Stein

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Matheus Rodrigues da Silva

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Mauricio Duarte Pereira

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Melissa de Aguiar Naibert

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Natiele Kimberly Marques Vitt

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Nicolas Pedroso Grade

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Paulo Roberto Dreher Garin

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Pedro Guilherme Depoi de Souza

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Roberta Leite Rodrigues

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Rodrigo Volkweis Goulart

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‍Simone Cristina Barbosa

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Thales André Nunes de Souza

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Vericio Hoffmann Vitt

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Vinicius Hoffmann Vitt

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Profissionais Estratégicos

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Sócios e Gestores

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Possíveis Pontes para Cultura Desejada

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Estes nomes podem ser possíveis pontes no envolvimento em projetos estruturantes, pois trazem em sua essência a traços interessantes.

Leonardo:

• No de FIT demonstra boas notas no quadrante realizador (Autoridade e Resultado) e também no quadrante Metódico (Ordem + Segurança).
• Além disso, na coleta dos seus dados demonstrou alinhado e satisfeito, além de enxergar a Cultura hoje como Acolhimento.

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Emanuel:

• No de FIT demonstra boas notas no quadrante realizador (Autoridade e Resultado) e também no quadrante Relacional (Propósito + Acolhimento).
• Além disso, na coleta dos seus dados demonstrou estar alinhado e confiante, além de mencionar que sente que a empresa teve uma estagnação, mas está voltando a querer crescer e que isso o deixa com altas expectativas para fazer parte.
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