Uma mesma empresa pode ter mais de um estilo de Cultura Organizacional?

Em alguns casos, sim. E nenhum problema desde que isso seja consciente e estratégico.

Claro que precisa existir o mínimo de convergência em alguns pontos, porque a marca é uma só. Um diagnóstico bem feito tem a capacidade de evidenciar por quais estilos de cultura os funcionários transitam, criando um mapa de calor, mostrando pontos mais expoentes e quentes e pontos menos presente e frios. Isso ainda pode trazer múltiplos recortes: a visão do todo, só das lideranças, separados por unidades e até, dependendo dos casos, por setores.

Um empresa cujo o seu core business não esteja ligado à tecnologia e inovação, porém essas áreas sejam importante para a evolução do negócio, provavelmente terá estilos de cultura mais abertos às mudanças e inovação dentro sesse setores.

Como disse: nenhum problema, se isso for consciente e estratégico. E você?  Saberia dizer como é o mapa de calor cultural da sua empresa?

Se você se interesse pelo assunto e ainda não baixou o relatório de cultura da Qore.me, acesse no link a seguir:
https://www.qore.me/qcr

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